缺乏系统规划
仅根据短期人员变动制定人才供需计划,缺乏科学预测与全面规划,无法衔接组织的发展战略要求
职位管理混乱
无基于行业特点、企业需求的职类职种职层规划,员工晋升、调岗等工作无法顺利开展,各部门协同效率低下
人岗不匹配情况普遍
无系统性人才素质规划,员工能力与岗位不匹配情况普遍,已影响到正常的业务开展
人才断层风险
人才老龄化问题突出,未能及时前瞻性储备后备人才,面临中青年人才断层风险,严重制约企业业务发展
人才矛盾突出
人才结构性短缺情况突出,复合型人才短缺与低效能人员冗余同时存在
人才发展机制不完善
人才选、用、育、留机制不完善、不匹配,导致无法留住内部核心关键人才,难以招聘外部优秀人才