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精益人才梯队建设改善 精益人才梯队建设改善

精益人才梯队建设改善

精益人才梯队建设旨在帮助企业建立一套动态的、系统化运作的人才考察、选拔、培 养、淘汰、使用机制。完整的精益人才梯队建设管理体系包括人才梯队资源池、人才识 别机制、人才培养机制、人才选拔机制和人才发展激励机制等五个部分。着力为企业持续精益改善培养和储备精益改善人才。中普咨询机构独家开发出“精益领导力训练营“ ”MTP中高层精益人才训营”“TWI中基 层精益人才训练营”等人才培养方式。
您的企业是否面临以下问题?
企业发展遇到重重阻碍,各种问题蜂拥而至
缺乏系统规划
仅根据短期人员变动制定人才供需计划,缺乏科学预测与全面规划,无法衔接组织的发展战略要求
职位管理混乱
无基于行业特点、企业需求的职类职种职层规划,员工晋升、调岗等工作无法顺利开展,各部门协同效率低下
人岗不匹配情况普遍
无系统性人才素质规划,员工能力与岗位不匹配情况普遍,已影响到正常的业务开展
人才断层风险
人才老龄化问题突出,未能及时前瞻性储备后备人才,面临中青年人才断层风险,严重制约企业业务发展
人才矛盾突出
人才结构性短缺情况突出,复合型人才短缺与低效能人员冗余同时存在
人才发展机制不完善
人才选、用、育、留机制不完善、不匹配,导致无法留住内部核心关键人才,难以招聘外部优秀人才
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精益人才梯队建设推进步骤

精益人才梯队建设推进步骤

精益人才梯队建设实施方法

精益人才梯队建设实施方法

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给企业带来的价值
专业导师手把手落地式辅导,精益改善效果立竿见影
 
改善问题提升
 
人才训练提升
 
改善管理提升
 
讲师管理提升
 
教材管理提升

管理更系统科学,执行力更强

所有环节管理目视化,清晰明朗

客户满意度提升,订单增多

提升产品和服务质量降低成本

培养了管理和技术人才队伍

18年咨询经验 | 80人师资团队 | 效果一步到位
帮助企业走出发展困局、量身定制落地解决方案、让业绩快速突破、降本增效
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余 一
中普咨询集团总经理
余 一

中普咨询集团总经理

中普咨询集团首席咨询师

中普咨询集团首席培训师

中普咨询集团产品研发组组长

广东省企业管理咨询协会副会长

广东省企业培训研究会常务理事

深圳总工会授权职工继续教育导师

王文超
中普咨询集团常务副总经理
王文超

中普咨询集团常务副总经理

中普咨询集团商务一部总监

中普咨询集团财务&法务总监

罗泽秋
中普咨询集团副总经理
罗泽秋

中普咨询集团副总经理

中普咨询集团高级培训师

中普咨询集团事业一部副总

中普咨询集团产品研发组成员

深圳总工会授权职工继续教育导师

刘浩洋
中普咨询集团常务副总经理
刘浩洋

中普咨询集团常务副总经理

中普咨询集团商务二部总监

潘成刚
中普咨询集团事业三部副总
潘成刚

中普咨询集团事业三部副总

中普咨询集团WCM/TPM专家

六西格玛黑带大师

刘 勇
中普咨询集团事业二部副总
刘 勇

中普咨询集团事业二部副总

中普咨询集团高级培训师

中普咨询集团产品研发组成员

王世来
中普咨询集团事业四部副总
王世来

中普咨询集团事业四部副总

中普咨询集团产品研发组成员

精益管理改善顾问

MBA工商管理硕士

陈 兵
中普咨询集团101项目部总监
陈 兵

中普咨询集团101项目部总监

精益现场改善顾问

精益体制建立顾问

LCIA实战辅导顾问

零缺陷生产方式导入顾问

吕晓光
中普咨询集团事业五部副总
吕晓光

中普咨询集团事业五部副总

精益金牌认证LGC

精益企业转型专家

新工厂规划专家

吴晓华
中普咨询集团102项目部总监
吴晓华

中普咨询集团102项目部总监

精益管理改善顾问

供应链管理顾问

六西格玛黑带

向元凯
中普咨询集团401项目部总监
向元凯

中普咨询集团401项目部总监

精益改善资深顾问

精益供应链改善顾问

企业信息建设顾问

杨 恩
中普咨询集团高级咨询师
杨 恩

中普咨询集团高级咨询师

资深精益管理顾问

六西格玛黑带

余 一
王文超
罗泽秋
刘浩洋
潘成刚
刘 勇
王世来
陈 兵
吕晓光
吴晓华
向元凯
杨 恩
姜义力
黄孝文
童秦立
马小兰
赵 巍
王照友
何世元
邝家春
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屈自强
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